“부럽다” 소리 쏟아진 ‘삼성 연봉인상률’, 정작 내부직원 반응은 의외였다

삼성전자 직원 연봉인상률 9%
유급휴가, 자기 계발 휴가 등 복지제도
삼성 직원들의 상반된 반응

얼마 전 국내 한 커뮤니티에는 삼성전자 직원들의 연봉인상률을 정리한 글이 올라왔다. 수많은 직장인이 이에 대해 부러움을 표했지만 정작 삼성 직원들의 반응은 이와 사뭇 다르다고 한다.

지난 5월 17일 직장인 커뮤니티 ‘블라인드’에는 ‘삼전 인상률’이라는 제목의 글이 올라왔다. 해당 커뮤니티는 가입 시 직장 정보를 회사 이메일로 인증받아야 하는 곳으로 본 게시글을 올린 작성자는 삼성전자에 실제 재직 중인 직원으로 나타났다.

작성자가 올린 글의 내용을 살펴보면 삼성전자 연봉 인상률은 기본인상률 5%에 성과인상률 4%를 더한 9%로 나타났다. 이는 지난해의 삼성전자 임금인상률인 7.5%보다 1.5%포인트 올라간 수치이다.

또한 삼성전자 연봉인상률은 같은 고과라도 직급별로 차이 나는데, 낮은 직급인 CL1, CL2의 연봉인상률이 높은 직급인 CL3, CL4의 인상률보다 많은 것으로 나타났다. 여기서 CL1은 고졸~전문대졸사원, CL2는 대졸 사원~대리(선임)급, CL3는 과장(책임)~차장(수석보)급, CL4는 부장(수석)급을 의미한다.

예를 들면 CL2 직급의 연봉인상률은 9.5~16.5%이지만, CL3의 인상률은 6.5~14%, CL4의 경우 5.5~10%로 책정되었다.

그뿐만 아니라 해당 글에는 삼성전자에서 직원들에게 제공하는 복지 수준이 함께 기재되어있었다. 본문에 따르면 삼성전자는 유급휴가 3일을 새롭게 신설하고 배우자 출산휴가도 기존 10일에서 15일로 확대했다. 또한 소프트웨어 직군 50만 원의 자격 수당을 주고, 현재 실시 중인 자율출퇴근제에서 하루 최소 근무 시간으로 정해져 있던 4시간 기준을 폐지했다.

또한 삼성전자에서는 현재 직원들에게 육아휴가 2년과 자기 계발 휴가 1년을 부여 중인데 이 역시 기존대로 유지하는 것으로 밝혀졌다.

추가로 전달하자면 올해 삼성전자의 신입 연봉은 5,150만 원으로 결정됐다. 작년 신입 초봉인 4,800만 원보다는 350만 원 인상된 금액이며 초봉 인상률은 7%이다. 과장 1년 차의 연봉 테이블은 7,230만 원 순인 것으로 전해졌다.

글 작성자는 정보를 전하며 “난 만족. 충성충성”이라는 글을 덧붙였고, 댓글에는 “성과급 빼고 기본급만 저 금액이라고?”, “와… 부럽다”, “역시 엘리트들”, “저 정도면 충성할만하네” 등 부러움의 반응이 쏟아졌다.

하지만 해당 글에는 또 다른 삼성전자 직원들이 이와 상반된 댓글을 달았다. 이들은 “회사 내에는 하이닉스보다 못하다고 생각함. 실제로 그렇기도 하고”, “연봉인상률 협상 과정 내내 답답했는데 결과도 현타온다”, “네이버·카카오보다 한참 떨어짐”이라고 주장했다.

실제로 삼성전자에서는 연봉 인상률이 9%이지만, 네이버의 경우 10% 인상을 단행했으며, 카카오페이 역시 일괄 1,000만 원 인상한 것과 비교하면 높다고 보긴 어려울 수 있다. 또한 모든 직원이 9% 인상을 받을 수 있는 것이 아니라 고과에 따라 차등 지급되는 성과인상률은 더 낮아질 수 있는 것으로 알려졌다.

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