‘취업 보장’ 간호사 입시 치열
1년 차 신입 퇴사율 47.7%
근무시간, 담당 환자 수 과열
전문대와 지방대 간호학과 입시 경쟁률은 매년 치열하다. 취업이 보장될뿐더러 전문 직종에 포함되기 때문이다. 지난해 기준 간호학과가 개설된 수도권 지역 전문대학 13곳 중 11곳의 간호학과는 전 학과를 통틀어 경쟁률 상위 1~3위를 차지했다.
어렵게 간호학과에 진학한 뒤 국가고시를 치르고 면접까지 봐가면서 들어간 실제 의료 현장은 차가웠다.
대한간호사협회에 따르면 지난해 기준 신규 간호사의 47.7%가 입사 후 1년이 채 안 돼 퇴사했다고 한다.
현역 간호사들은 첫 번째 이유로 과도한 업무량을 꼽았다. 정해진 업무시간을 지키고도 추가 근무를 해야 하는 게 업계 관행이라고 한다. 예를 들어 ‘이브닝 타임’ 간호사는 규정상 오후 10시에 퇴근해야 하지만, 하루를 넘겨 오전 2시에 퇴근하는 경우가 당연한 일이라는 것이다.
이는 보건복지부가 권고하는 ‘간호인력 야간근무 가이드라인’에 어긋나지만, 권고에 불과해 지키지 않아도 별다른 불이익이 없다.
지난해 공개된 한 대형병원의 정원 과부족 현황 발표 보고서에선 간호사 1인당 월평균 초과근무 시간은 15.5시간이었다고.
게다가 간호사 1명당 맡은 환자의 수가 많다. 한국은 12명을 담당하도록 법으로 정해져 있는데, 외국 평균은 1명당 5명이다. 이 또한 간호사가 부족해 1명이 환자 20~30명을 보는 것이 현실이다.
한 간호사는 이러한 상황 때문에 한 달 근무 중 점심을 먹은 적이 세 번도 안 된다고 밝혔다.
잠시 자리를 비울 새도 없이 바쁘고 손이 모자라기 때문에 어떤 간호사는 화장실을 가지 않으려고 일부러 물을 안 마신다고 한다.
평균 연봉 4,745만 원을 받는 보건의료인력이지만 그 연봉을 포기하게끔 만드는 혹독하고 열악한 노동환경에 놓여 있다. 앞서 직장인 커뮤니티 ‘블라인드’가 간호사 약 2,000여 명을 대상으로 조사한 신입 1년 차 연봉 결과에서 1위는 세브란스병원 4,800만 원, 2위 서울아산병원 4,300만 원, 분당서울대학교병원 4,200만 원이었다.
이러한 문제에 일각에선 간호사 근무 환경 개선을 위한 방안으로 ‘1인당 환자 수 제한 법제화’가 거론된다. 이는 간호사의 업무환경 개선뿐 아니라 환자 개개인이 누릴 의료 서비스의 질과도 직결돼 있다는 게 간호계의 주장이다.
현재 간호사 처우 개선 방안과 업무 범위 등을 담은 간호법 제정안이 지난 5월 국회 보건복지위원회를 통과했지만, 의사협회 등의 반발이 거세지면서 전체회의 상정이 불발된 상태다.
노동환경이 힘든게 아니라 소위말하는 미친 여자들의 태움때문에 그만두는거야
진료비가 낮아서 그렇지요. 진료비가 의료기관의 수입으로 인건비, 운영비, 연구개발 비 등으로 쓰는데, 우리나라 최고대학병원도 매출은 연 1조가 넘어도 영업이익은 1년에 10 억을겨우 넘죠.
그래서 병동의사도 없이 간호가 의사사칭하고 있고요.
근데, 간호사 협회는 진료비인상은 반대하죠. 대신 자기들을 의사처럼 인정해달라고 해요.
판단은 님들이.
어디든 싹다 문제야.. 책상머리에 앉아서 눈알만 돌리면서 잠깐보고 전해들은 말로판단하고 내린 생각을 못바꾸니 죽어라 일하는지 알턱이 있나 현장에서 일을 해봐야 조동아리들만 나불대는것을 고칠텐데 간호사들은 심장부다 심장부 . 병원이 돌아갈수 있는것도 죽어라 발바닥에 열내며 뛰어다니며 침이 마르도록 말하고 다니는 간호사들이 있다는걸 잊지말아야지..코로나만 봐도 간호사들 없었다면 저 위로들 더 많이들 갔을터인데.. 현재도 진행형이고..잊지말고 살펴줘야할 사람들이다. 누구에 딸들이고 동생이고 누나고 아내고 엄마다…모든 간호사님들 감사합니다. 감사합니다. 항상 자신 몸부터 먼저 챙기세요. 소중한 자신이 없다면 환자들도 없어요. 밥든든하게 먹는게..물마시는게.. 화장실 다녀오는게 ..먼저이기를요. 꼭요. 당신들은 소중한 분들입니다.❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️
딸이 간호사인데 퇴근 2~3시간 오버하는 날이
태반 입니다
차편이 끊어져 픽업가는 부모들도 힘들고
우선 일상이 예측가능하질 않아 매우 힘듦죠
집이 잘 살면 당장 때려치우라 할텐데…
우리나라 병원들 다 문제다
간호사들의 고충을 위한 해겔책은 나몰라라하고
수십명 수백명 뽑아놓고 퇴사하면 채워넣기를 반복
일이 힘든것도 있지만 더 힘든건 고인물들
신규간호사가 어려워해도 열심히 배울수 있도록 교육해야하는데 고인물들은 한마디로 신규들을 퇴사시키기위해
혈안이 되어있는듯
악랄하기 그지없고 태움을 자기들의 특권인양 스스럼없이 자행하고 있다
그나마 괜찮다고 들어간곳도 다 마찬가지
꿈 많은 어린 신규간호사들
그들이 왜 힘들어 하는지 왜
상처받고 퇴사하는지 병원측은 분명히
숙고해야할것이다
우리나라 병원들 다 문제다
간호사들의 고충을 위한 해겔책은 나몰라라하고
수십명 수백명 뽑아놓고 퇴사하면 채워넣기를 반복
일이 힘든것도 있지만 더 힘든건 고인물들
신규간호사가 어려워해도 열심히 배울수 있도록 교육해야하는데 고인물들은 한마디로 신규들을 퇴사시키기위해
혈안이 되어있는듯
악랄하기 그지없고 태움을 자기들의 특권인양 스스럼없이 자행하고 있다
그나마 괜찮다고 들어간곳도 다 마찬가지
꿈 많은 어린 신규간호사들
그들이 왜 힘들어 하는지 왜
상처받고 퇴사하는지 병원측은 분명히
숙고해야할것이다