“삼성전자 vs 7급 공무원” 직장인들이 더 가고 싶은 곳은 의외였다

7급 공무원 VS 삼성전자
공무원 경쟁률 감소 원인
낮은 연봉·공무원 연금 개혁 등

오늘날의 청년들은 직업을 택할 때 어떤 기준을 가장 중요시할까? 연봉·복지·워라밸·안정성 등 수많은 요소들이 고려 대상이 될 수 있다.

그중 높은 안정성을 상징으로 하는 직업은 ‘공무원’이 대표적이고, 높은 연봉과 복지를 자랑하는 직업은 삼성전자·SK하이닉스·카카오 등의 대기업 직원이 있다.

이처럼 각 사람은 자신의 가치관에 따라 직업을 선택할 텐데, 최근 한 온라인 커뮤니티에는 7급 공무원과 삼성전자를 비교하는 글이 올라와 화제가 됐다.

얼마 전 직장인 커뮤니티 ‘블라인드’에는 ‘삼성전자 vs 7급 공무원‘이라는 제목의 글이 올라왔다. 글 작성자는 둘 중 어떤 선택을 할 것 같은지 질문을 던지며 설문을 유도했다.

투표에 참여한 이들은 총 504명이었다. 결과를 살펴보면 삼성전자를 택한 사람들이 266표로 52.8%, 7급 공무원을 택한 사람들이 238표로 47.2%였다.

댓글 내용을 보면 주로 연봉 때문에 삼성을 택한다는 의견이 많았는데 “평범한 집이면 삼성, 집 좀 살면 7급”, “대기업 1년 있다 7급으로 왔는데 급여가 너무 적다”, “무조건 삼전” 등의 반응이 있었다. 다만 누리꾼 중 일부는 “돈 걱정 안 하면 7급 가야지. 나이 먹고 편하게 다닐 수 있다”, “가치관 차이” 등의 의견을 내기도 했다.

이처럼 다수의 직장인들은 7급 공무원에 비해 대기업 삼성전자를 택한 사람들이 많았는데, 과거 ‘신의 직장’으로 불리던 공무원의 위상은 예전 같지 않은 것으로 보인다.

전문가들은 공무원의 경우 정년까지 일할 수 있다는 안정성에 연금, 워라밸 등의 메리트가 있어 선호도가 높았지만 최근 사기업에 비해 낮은 연봉, 공무원 연금 제도 개편 등의 원인으로 인기가 떨어진 것으로 원인을 분석했다.

실제로 국가 공무원 공채시험 경쟁률을 살펴보면 2018년 41 대 1이었던 9급 공무원 경쟁률은 2022년 29.2 대 1로 내려왔고 7급 공무원 경쟁률 또한 2016년 76.7 대 1에서 2022년 42.7 대 1로 내려와 43년 만에 최저를 기록했다.

그러면 도대체 어느 정도로 연봉이 차이 나길래 이 같은 결과가 나온 것일까? 올해 7급 공무원 1호봉의 월 기본급은 192만 9,500원으로 각종 수당을 더할 경우 월 250만 원에 연봉은 3,800만 원 수준이 된다.

삼성전자의 경우 지난해 3월 대졸 신입사원의 초임을 기존 4,450만 원에서 4,800만 원으로 올린데 이어, 최근 또 한 번 5,150만 원으로 올렸다. 여기에 초과이익성과급과 같은 인센티브를 반영할 경우 삼성전자 반도체 부문 신입사원은 연봉으로 9,000만 원 수준을 얻게 된다.

다만 공무원은 비교적 낮은 임금에도 불구하고 높은 연금 수령액으로 보전하고 있었는데, 2016년 이후 공무원 연금의 본인 기여금은 7%에서 9%로 올라간 반면 지급률은 1.9%에서 1.7%로 하향 조정됐고 현 정부 들어 연금 개혁에 대한 이야기가 계속 나오면서 더욱 메리트가 떨어지고 있다.

정년보장과 안정적인 일자리, 공무원 연금을 보며 박봉을 감수하고 공무원을 택했던 청년들. 최근 장점은 줄고 업무 강도는 지속적으로 높아지면서 이를 포기하고 다른 선택을 하는 경우가 늘어나는 것으로 파악된다.

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