사회 초년생부터 n 연차 직장인까지
연봉 높이고 싶다면 꼭 알아둬야 할
지원 제도와 연봉 협상 노하우는?

직장인들은 현 직장이 만족스럽지 않은 이유로 낮은 연봉을 꼽았다. / chosun

정해진 공간에서 정해진 시간 동안 일하는 직장인에게 ‘목돈’을 만들기는 여간 쉬운 일이 아닙니다. 그래서 직장인들은 돈을 불리기 가장 쉬운 방법인 저축을 애용하는데요. 그러나 저축은 이자가 주는 소소한 행복일 뿐, 큰돈을 원하는 이들에겐 여전히 부족한 액수입니다. 그럼에도 큰돈을 내 품에 안겨줄 가장 쉬운 방법이 있습니다. 바로 연봉을 올리는 것인데요. 어쩌면 저축보다 더 간단할 수 있는 이 방법을 좀 더 자세히 살펴보도록 할까요?

청년내일채움 공제 공제금 납입 체계 / 고용노동부

◎ 사회 초년생 주목, 청년내일채움 공제

청년내일채움 공제란, 청년들의 장기근속과 미취업 청년들의 중소기업 유입을 촉진하기 위해 중소 벤처기업부가 운영하는 정책입니다. 청년 공제에 가입해 일정 금액을 저축하면, 만기 시 만기제공금 1,600만 원과 이자를 수령할 수 있는데요. 즉 청년내일채움 공제를 통해 납입한 금액의 약 5배 이상의 목돈을 얻을 수 있는 것이죠.

내일 공제는 중소기업에 정규직으로 채용된 만 15세 이상에서 34세 이하의 청년들이 가입할 수 있습니다. 납입 기간은 월 12만 5천 원을 적립하는 2년형과 월 16만 5천 원을 적립하는 3년형이 있으며 재가입이 가능합니다. 이 역시 저축과 동일한 방식이지만, 은행보다 훨씬 더 많은 이자를 받을 수 있다. 아직 연봉 협상을 할 수 있는 시기가 아니라면 이 제도에 주목하는 것이 좋겠습니다.

연봉 5,000만 원을 받기위해 평균적으로 입사 기준 11년이 걸린다고 한다.

◎ 노력의 결실을 맺을 수 있는 연봉 협상?

1년을 주기로 진행되는 연봉 협상은 능력의 가치를 인정받을 수 있는 자리입니다. 자신이 업무에 100의 노력을 쏟아부었다고 생각할지라도, 노력에 비해 성과가 엉망이라면 기여도가 낮기 때문에 높은 연봉을 받지 못할 수 있죠. 실제로 한 설문 조사에 따르면 직장인들이 연봉 5,000만 원을 받으려면 입사 후 평균 11년이 걸린다고 합니다. 그러나 성과가 좋지 않더라도 향후 자신이 기업에 기여할 수 있는 목표가 잘 갖춰져 있다면 연봉 인상으로 이어질 가능성도 있다는 점, 참고하시기 바랍니다.

협상 시 연봉 인상을 요구하려면 그에 맞는 철저한 준비가 필요하다.

◎ 다가오는 연봉 협상, 준비해야 할 사항은?

연봉 협상에서 가장 중요한 건, 지난 1년간 자신의 성과를 객관적으로 볼 수 있는 태도입니다. 연봉을 인상하고 싶다면, 이에 대한 명확한 근거를 들어 회사를 설득해야 하죠. 그런데 만약 성과를 과대평가해 현실을 직시하지 못한다면 협상에 실패할 확률이 큽니다.

자신의 성과를 분석했다면, 이를 증명할 수 있는 자료를 마련해야 합니다. 물론 자료는 구체적일수록 좋죠. 성과를 분기별로 수치화한 자료, 동종 업계의 종사자의 연봉, 업무를 위해 취득한 자격증 등이 정확하게 준비되어 있다면 성과 입증이 한결 쉬워질 수 있습니다.

자신의 노력을 증명할 다양한 자료 준비는 필수다.
◎ 연봉 협상에도 노하우가 있을까?

◎ 연봉 협상에도 노하우가 있을까?

협상은 직장인과 회사 사이에서 벌어지는 일종의 심리전이라고 불립니다. 그러나 대다수의 직장인들의 협상력이 부족해 만족스럽지 못한 연봉 협상을 할 때가 많죠. 그렇다면 연봉 협상을 성공적으로 끝내기 위한 노하우는 무엇일까요?

첫 번째는 철저한 사전 준비입니다. 업무 성과를 증명할 수 있는 자료는 하루아침에 만들어지는 것이 아닌데요. 연봉 협상 시기가 다가오고 있음을 느낀다면, 그로부터 한 달 전부터는 자료를 수집하는 것이 좋습니다. 자료를 준비하면서 회사 내 이미지 관리에도 힘써야 하죠. 연봉 협상 준비는 혼자 하고 있는 것이 아니라, 회사 역시 협상 시기에 맞춰 자신을 눈여겨보고 있을 가능성이 높습니다. 발전 의지를 보여주면서 동료들에게도 신뢰를 얻는 것 역시 중요합니다.

연봉 협상 시 회사 쪽에서 원하는 기준을 파악하는 것이 좋다.

회사의 의도를 파악하는 것 역시 중요합니다. 보통 대부분의 회사는 생각한 연봉보다 낮은 금액을 제시합니다. 그러나 이건 핑계일 뿐, 자신의 성과가 입증되었다고 생각한다면 일관된 기준을 유지하는 것이 좋습니다. 혹은 “회사는 어느 정도로 예상하고 있나요?”라고 미리 물으며 회사가 원하는 기준을 파악하는 것이 좋습니다. 이때 회사의 대답을 듣고 바로 답하기보다는, 약간의 텀을 둔다면 협상의 주도권을 가져오기 수월하겠죠?

현실적인 문제이니 만큼 난감한 상황이 펼쳐지기도 한다.

동료는 일을 같이 하는 친구일 수 있지만, 연봉 협상이라는 같은 상황에 놓인 경쟁자이기도 합니다. 그렇기 때문에 자신의 연봉 협상 방식과 같은 노하우를 오픈하는 건 독이 될 수 있죠. 연봉 협상 과정 혹은 결과에 관해 동료에겐 알리지 않는 것이 낫습니다. 앞선 준비와 노하우로 성공적으로 협상을 마칠 수도 있지만, 회사와의 의견 조율이 실패할 수 있다는 가능성도 항상 염두에 두시길 바랍니다. 그러면 다음 연봉 협상을 기대하거나, 이직을 결정해야 할 수 있죠.

온라인 커뮤니티, instagram@phanayo

연봉 인상은 보다 더 많은 돈을 벌 수 있는 수단이기도 하지만, 자신의 능력을 인정받았다는 결과이기도 합니다. 자신의 가치를 충분히 믿고, 이를 업무에 반영한다면 분명 연봉 협상에서도 좋은 결과를 낳을 수 있습니다. 모두 다가올 연봉 협상에서 승자가 되길 바랍니다!